律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你案情敘述不清楚，你到底有無(wú)在單位上班？如果有，則和單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，有無(wú)簽訂勞動(dòng)合同和有無(wú)上保險(xiǎn)都不影響該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的成立。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！?還有你現(xiàn)在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的要求是什么？是要求單位和你簽訂勞動(dòng)合同，還是要求解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 根據(jù)你的問(wèn)題補(bǔ)充，補(bǔ)充回答如下： 根據(jù)你的描述，你原來(lái)在該單位上過(guò)一段時(shí)間班，后來(lái)停職了，這段時(shí)間單位不給你安排工作，估計(jì)也沒(méi)有給你發(fā)工作報(bào)酬，單位的意圖很可能是迫使你首先提出解除勞動(dòng)合同，這種情形可以參照以下法律規(guī)定來(lái)處理： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：……（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； 只要你能證明你以前在該單位工作過(guò)（和該單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）， 你就可以要求和單位解除勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)要求單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你說(shuō)你現(xiàn)在只有不在這個(gè)單位上班的同事可以作證，我認(rèn)為，這些證人證言證明效力有限，你應(yīng)該找更有證明力的證據(jù)，任何可以證明你以前曾在該廠工作過(guò)的證據(jù)，譬如廠牌、工作服、出入該廠的門卡或通行證等等。 原問(wèn)題：《沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 如何仲裁》

  回復(fù)于 2022-08-26 19:29:46