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  一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎 不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關(guān)系存在與否有兩個標(biāo)準(zhǔn)： 1、雙方是否訂立勞動合同; 2、雙方是否已經(jīng)產(chǎn)生了勞動上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關(guān)系;但勞動關(guān)系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。 沒簽勞動合同，并不能否定已產(chǎn)生勞動上權(quán)利義務(wù)關(guān)系的勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的存在。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有事實上的勞動關(guān)系。 二、申請勞動仲裁的條件 按我國勞動法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁： 1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議; 4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議; 5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 綜上所述，只有在發(fā)生了勞動爭議的時候，也就是符合了一定的條件，那么才是可以申請勞動仲裁的，而且勞動仲裁并不是所有人都可以申請的，只有在雙方存在了事實的勞動關(guān)系之后，不管是否有勞動合同，那么都是可以申請勞動仲裁的。 延伸閱讀： 沒簽勞動合同辭職怎么辦 勞動合同補簽和倒簽法律后果區(qū)別是什么 合法的試用期勞動合同范本怎么寫 原問題：《沒有簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎》

  回復(fù)于 2022-05-16 19:10:25
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  楊佳佳律師

  月幫助7653人

  可以的，準(zhǔn)備好仲裁材料，去被告所在地的勞動仲裁委起訴，如有其他問題需要詳細咨詢，可以在平臺咨詢首頁點擊我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情。

  回復(fù)于 2022-01-17 16:13:51 咨詢他