你好！公司沒事做放長假只發(fā)深圳市最低工資的80%，不發(fā)平時的技能獎金合法嗎？
公司法務(wù)廣東 深圳2025-11-10 17:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人《工資支付暫行規(guī)定》第12條：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 原問題：《公司放假只發(fā)放低保工資的80％還要員工每星期九點半至十點半簽到這合法嗎？》回復(fù)于 2022-12-02 07:30:12
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距離發(fā)放獎金前提離職公司開店獎金不發(fā)合法嗎？嗎？
要看你們勞動合同以及公司章程對于獎金有無做約定，如果用人單位的勞動合同和規(guī)章明確年底前離職將不發(fā)放獎金，那么勞動者提起勞動仲裁主張支付獎金得到支持可能性就較小正常辭職了公司不發(fā)獎金合法嗎
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業(yè)績之上，單獨提成作為年終獎金，可以向原單位索要年終獎。因為它屬于勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的公司里沒事放長假會不會自動接觸勞動合同
公司這樣做不合法也不合理。公司經(jīng)營遇到困難時是可以依法解除與勞動者的勞動合同的。當(dāng)然，不解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)支付最低工資，而不是“無薪放長假”！追問那如果公司解除了勞動合同 會有什么賠償嗎？回答單位若依法解除與你的勞動合同，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)工傷期間，公司發(fā)的獎金只發(fā)一半給我合理嗎？
你好，我是李律師。需要委托律師可以聯(lián)系我，17721515389微信同號。我們公司國慶上班只發(fā)平時的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動報酬（加班工資），若不上班就沒有加班工資，不存在扣工資的說法。去投訴一定會勝的，但是實際情況有讓人很不好說，因為你和公司對著干（說通俗點），也許面臨的就是被解雇，但是公相關(guān)法律熱點
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
