我去公司請(qǐng)病假，我給我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了病例，讓我等上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)的上級(jí)批假，等了半個(gè)小時(shí)還沒過來，我走了說算我曠工扣半個(gè)月工資，不是當(dāng)面請(qǐng)假，讓我必須再回去，不然算我曠工
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 威海2025-07-30 11:29
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請(qǐng)事假，公司算我曠工，我怎么處理
單位的做法是違法的。你交辭職信后，在一個(gè)月內(nèi)存在勞動(dòng)關(guān)系，你也付出勞動(dòng)了，應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬。單位可以扣除請(qǐng)假的工資，但剩下的工資應(yīng)該給你。你先去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，先走行政途徑吧，如果沒有效果，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《遞交辭職信，最后一周生病請(qǐng)病假，老板不同意想要辭退我，明天的病假不通過，算曠工嗎
勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也bai不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知du勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人zhi單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前公司領(lǐng)導(dǎo)口頭同意請(qǐng)假，然后來到公司領(lǐng)導(dǎo)變卦算我曠工，現(xiàn)在主動(dòng)讓我提交離職申請(qǐng)書
請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的相關(guān)法律問題，如果有需要，可以點(diǎn)擊我頭像您好，我想問一下，離職之前請(qǐng)病假一天，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)沒有拒絕，我后來去上班，我的請(qǐng)假申請(qǐng)才給我拒絕，離職以后跟我說，當(dāng)時(shí)是批了半天的假，另外半天算曠工，扣三倍工資，說之前忘了給我說，后來也忙著忘了說，我離職以后才給我發(fā)信息說這種情況
對(duì)于病假?zèng)]有工資是可以按照公司制度來執(zhí)行的公司制度是可以改的· 但是不可能一直改來改去的· 既然跟你說請(qǐng)病假?zèng)]有工資 那你請(qǐng)公司拿出來員工制度，員工制度是每個(gè)員工必須知道的 你也有權(quán)去維護(hù)你的權(quán)益 如果真的改了就算了 因?yàn)槲覀児窘谝彩?/span>在公司內(nèi)我?guī)臀疑霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)代打卡，公司現(xiàn)在讓我寫打卡的內(nèi)容并簽字，如果不寫就通報(bào)批評(píng)，辭退我以及扣工資
檢討書 茲有本人XXXX于XXXX年XX月XX日，在XXX未到公司的情況下擅自給XXX代替打卡。本人為此做了深刻的反思。 首先，對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的重要性進(jìn)行了重新認(rèn)識(shí)。作為一個(gè)公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律是最基本的工作要求相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
