上班因工作上的事,突發(fā)腦梗,算不算工傷
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月幫助201720人構(gòu)成工傷的應(yīng)當(dāng)是在工作時間、工作地點、因工作原因受到事故傷害。因而,在工作崗位上突患腦梗塞不算工傷。 文件依據(jù) 工傷保險條例 第三章 工傷認(rèn)定 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; ?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的; ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; ?。┰谏舷掳嗤局校艿綑C動車事故傷害的; ?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; ?。ǘ┰趽岆U救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇?! ∪绱粢殚営嘘P(guān)工傷方面的文件規(guī)定,你可以百度一下“福氣老高的蝸居”。這是我在百度空間的個人博客,內(nèi)上傳了近300部勞動法律法規(guī)。 原問題:《在工作崗位上突患腦梗塞算不算工傷》回復(fù)于 2022-08-24 22:49:11
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請問常年在工地干活,突發(fā)腦梗算不算工傷,長期住在工地上,半夜睡覺突發(fā)
1、腦梗不屬于職業(yè)病,突發(fā)腦梗與工作也無必然關(guān)系;且不存在死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形;應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。 2、 法律依據(jù):《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因上班期間突發(fā)腦梗是工傷還是意外?
在上班時得了腦梗塞不能算工傷《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在上班期間得了腦梗算工傷嗎
具體什么情況可以點擊頭像,選擇電話咨詢方式聯(lián)系我詳談。工作期間突發(fā)腦梗中風(fēng),工廠未買社保,算不算工傷,該怎么賠
員工突發(fā)腦血栓,只要在48小時內(nèi)未死亡者,那么不屬于工傷范疇,員工需要自行承擔(dān)責(zé)任。如果單位沒有繳納社保,那么員工只能以此向人社局投訴,要求補繳社保。同時可以以此解除勞動關(guān)系,并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十八條 用人單位有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了