企業(yè)單位招聘未滿16周歲的暑假工舉報(bào)了會(huì)有賠償嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 深圳2025-07-27 22:43
相似問題解答
我未滿19周歲辭職算是暑假工嗎
同事的解釋，說明他們不懂《勞動(dòng)合同法》，在試用期辭職的，那么提前3天申請(qǐng)辭職，轉(zhuǎn)正的，那么提前30天申請(qǐng)。而且公司要結(jié)清工資。如果公司克扣工資的，那么及時(shí)反映當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。 原問題：《簽了勞動(dòng)合同試用期沒到辭職可以算做暑假工嗎餐飲招未滿16周歲的違法嗎？
展開全部違反了勞動(dòng)法和未成年人保護(hù)法《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人未滿16周歲騎車上路違法嗎？
如果是故意的話，是需要負(fù)責(zé)的，如果只是過失，不用負(fù)刑事責(zé)任。不滿16歲周歲的，是過失犯罪的不追究刑事責(zé)任，但是未滿16周歲的未成年人騎電動(dòng)車上路是一種違法行為，引發(fā)交通事故，肇事者的監(jiān)護(hù)人要對(duì)傷者負(fù)民事賠償責(zé)任。《刑法》第十七條 已滿十六周娛樂場(chǎng)所ktv可以招聘滿16周歲不滿18周歲的員工嗎
若是滿了16周歲的可以的,只要不安排她從事重體力勞動(dòng)和接觸有毒物品作業(yè)就可以了.但一定是要滿了十六周歲的,虛歲是十六歲的從法律上來說算是不滿十六歲,不能聘請(qǐng)的.希望能解決您的問題。 原問題：《招聘滿16周歲不滿18周歲員工是否違法？》母親去世 女兒可以繼承嗎 滿16周歲 未滿18周歲
如果沒有遺囑排除女兒的繼承權(quán)的話，那么女兒是可以繼承的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
