公司連續(xù)三個(gè)月沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定的日期發(fā)放工資，最近一次工資發(fā)放拖延了一個(gè)月。這種情況應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭議遼寧 營口2025-08-01 19:01
相似問題解答
公司約定工資支付日期是20號(hào) 特殊情況下可延遲10日 現(xiàn)在昨天剛發(fā)放工資 這種情況勞動(dòng)制裁有效嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》沒有規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間最遲時(shí)間。單位支付員工工資的周期為30天，只要滿足這個(gè)條件就是可以的。也就是在一個(gè)月內(nèi)需要支付員工一次工資，對(duì)于拖欠工資也是不能超過一個(gè)月的。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都會(huì)約定每個(gè)月工資發(fā)工資沒有按照原定工資發(fā)放
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！ 秳趧?dòng)合沒有按時(shí)發(fā)放工資怎么辦
一、公司不按時(shí)發(fā)工資怎么投訴《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的每月發(fā)放工資的日期按月支付，工資的最長支付周期為一個(gè)月，也就是至少每月支付一次，超過當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資是違法的。勞動(dòng)仲裁，離職后工資按照31天發(fā)放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應(yīng)的工作交接手續(xù)，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內(nèi)還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續(xù)后你就可以離開公司。工資會(huì)結(jié)算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以社保補(bǔ)繳，工資未按照工資條發(fā)放
公司以現(xiàn)金發(fā)放工資，沒有工資條，那么勞動(dòng)者要提供工作證據(jù)，才能提起仲裁委員會(huì)裁決，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，申請(qǐng)雙倍工資及賠償?shù)?。至于社保，在職的，要求按期辦理社保，支付未購買社保的賠償。 原問題：《02年公司發(fā)現(xiàn)金，沒有工資條，怎樣補(bǔ)交社保？》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
