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  月幫助201720人

  勞動法中的規(guī)定如下：　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！　〉谌l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　τ谶`約責任的規(guī)定如下：　　第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！　“磩趧臃ǖ慕忉寔砜?，如果你提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同，你不需要支付任何賠償，除非你們的合同中另有約定?！　≠r償?shù)捻椖恐饕獮榕嘤栙M用、直接經(jīng)濟損失等，必須要出據(jù)相應的證據(jù)。如果你的合同中有具體的約定（關(guān)于工作年限及相應的賠償金額），那你離職是需要支付賠償金的，按照約定的金額賠償?！　∪绻阍趩挝焕U納了壓金或單位扣留了你的證件，這就直接違反了勞動法的規(guī)定，你可以依法直接要求解除勞動合同并要求單位賠償?！　∫话銇碚f，如果不給單位造成很大的損失或麻煩，單位不會與個人去打勞動合同官司，費時費錢費力。建議你主動提出，好說好散，單位一般不會為難，留下一個隨時想走的員工，單位也不愿意的。 原問題：《勞動合同簽了之后可以走人嗎》

  回復于 2022-08-24 14:39:11