律師回復(fù)

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  一：完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁二：勞動(dòng)保障這塊兒現(xiàn)在主要是采取反舉證的態(tài)度。就是你最好提供一些證明可以證明你在該單位就職過(guò)，畢竟在那里上過(guò)班，即使對(duì)方再謹(jǐn)慎都會(huì)有些東西可以證明的。即使沒(méi)有東西證明，你提出仲裁后勞動(dòng)保障部門會(huì)聯(lián)系你的單位由其反舉證你從未在該公司就業(yè)，或者提供你們倆曾經(jīng)簽訂過(guò)勞動(dòng)合同以及繳納過(guò)保險(xiǎn)，你所說(shuō)的不符合事實(shí)。當(dāng)然他是提供不出來(lái)的，所以你一告一個(gè)準(zhǔn)，絕對(duì)可以勝訴。（你們單位不打卡、工作裝工作證沒(méi)有，你無(wú)法提供；有專門人員記錄考勤，他也不會(huì)幫你出具；工資流水對(duì)你來(lái)說(shuō)就有用了，你可以提供，另外比如你平時(shí)上班的時(shí)候在該公司操作過(guò)的一些東西，比如操作工會(huì)有工單條，住宿押金單，或者門牌；文員平時(shí)打過(guò)公司的文件。這些東西一旦有公章，哪怕是財(cái)務(wù)章或者領(lǐng)導(dǎo)的簽字都有用。如果沒(méi)有公章你仍然可以提供。另外你們單位肯定還有其他的員工，有員工給你作證，寫個(gè)書(shū)面的材料也可。但是這些東西是你主動(dòng)提供的，對(duì)于勞動(dòng)保障部門來(lái)說(shuō)主要是要保障勞動(dòng)者的利益，所以他們更注重的是你們單位的反舉證，一般來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么問(wèn)題）三：你到勞動(dòng)保障部門說(shuō)明情況，寫一份書(shū)面材料，對(duì)方會(huì)有專門的免費(fèi)的律師幫你整理，然后告知你們單位，責(zé)令你們單位反舉證，他無(wú)法反舉證了。你現(xiàn)在還在該單位就職，他就必須跟你補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。如果打算離職了，那么就不簽合同給賠償雙倍工資。另外無(wú)論你是否還在那里就職，對(duì)方都必須依法給你補(bǔ)繳保險(xiǎn)。 原問(wèn)題：《公司未與我簽合同能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁》

  回復(fù)于 2022-08-23 21:30:12