您好，我想咨詢下被公司非法裁員，但只是口頭通知，沒有正式辭退通知。但是沒有按勞動(dòng)法賠償，我不簽字。怎么維權(quán)？
勞動(dòng)爭議浙江 杭州2025-07-27 13:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的電話，請(qǐng)求他們來解決。即使最終未進(jìn)入單位，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)也有了立案記錄，以后在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁時(shí)可以此記錄作為重要的證據(jù)。 原問題：《單位想開除我,但又沒有書面遞達(dá)和口頭通知,就想我自己辭職,他?》回復(fù)于 2022-11-03 18:18:57
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公司在8月19號(hào)口頭通知說要辭退我，但是當(dāng)我要辭退通知書的時(shí)候，人事表示我們公司沒有這個(gè)，如果我非要辭退通知書的話，必須補(bǔ)簽書面警告，
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司您好，我生病期間被公司辭退了，沒有書面通知，是電話通知的，如果維權(quán)的話，需要什么證據(jù)？謝謝！
展開全部如果是違法（違反勞動(dòng)合同法）解除勞動(dòng)合同，你可以選擇繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同或選擇雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并要求支付一個(gè)月的待通知金。但必須要求用人單位以書面形式通知你，否則你有可能拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。用人單位未將勞動(dòng)合同文本給你也是違反勞動(dòng)合同您好，試用期期間被辭退，但公司不給辭退通知，我要怎么辦呢
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；單位口頭通知辭退，但是拖了兩個(gè)月，還沒有正式的說好結(jié)果，也只發(fā)基本工資，該怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時(shí)上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動(dòng)離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司公司資金被凍結(jié)，導(dǎo)致經(jīng)營困難，老板口頭通知我被裁員
你首先要收集證據(jù)，所有和公司有關(guān)的證物、證人證言、當(dāng)然證人更好。要能證明你在該公司上過班。他賠你工資是‘必需的’。你給經(jīng)理說明你的要求，他如果不同意。你就給老板說明嚴(yán)重后果。然后去所在轄區(qū)勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴他，最后才走仲裁的程序。 大相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
