您好，我生病期間被公司辭退了，沒有書面通知，是電話通知的，如果維權的話，需要什么證據(jù)？謝謝！
合同糾紛江蘇 揚州2025-07-27 13:19
律師回復
-
月幫助201720人展開全部如果是違法（違反勞動合同法）解除勞動合同，你可以選擇繼續(xù)執(zhí)行勞動合同或選擇雙倍經(jīng)濟補償金。并要求支付一個月的待通知金。但必須要求用人單位以書面形式通知你，否則你有可能拿不到經(jīng)濟補償或賠償。用人單位未將勞動合同文本給你也是違反勞動合同法第16條，你可以根據(jù)16條和81條要求用人單位還你的勞動合同文本。如果你最終選擇解除勞動合同，按勞動合同法第50條要求在交接工作時要求用人單位支付經(jīng)濟補償及工資等，并要求用人單位出具解除勞動合同的證明，如果不出具，可以按89條要求賠償損失。證明的內(nèi)容，應符合勞動合同法實施條例第24條的規(guī)定。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 原問題：《被公司在未書面通知情況下2011.1.17號突然辭退而且沒有明確理由，要求明天辦理手續(xù) 可以要求那些補償？？》回復于 2022-11-13 14:43:04
相似問題解答
公司把我強制辭退了，不結工資，沒有書面通知。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。二、用人單位違反規(guī)定解員工生病被辭退了。
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償您好！我您好我是被起訴的，我的房子被法院凍結了，如果法院拍賣的話，會通知產(chǎn)權所有人嗎？謝謝！
您好： 如果對方起訴，您又無錢歸還時，他可以向法院申請財產(chǎn)保全或者強制執(zhí)行，只要是您名下的房產(chǎn)或者存款，都會被執(zhí)行。 這是正常的執(zhí)法行為，不過一般情況下，只有一處居住地房產(chǎn)的，可向法院申請，一般不會拍賣 原問題：《我欠別人錢，法院把我名下小您好，我昨天被公司口頭辭退了
您好，您可以提起勞動仲裁。有需要的話，建議電話咨詢詳細溝通。您好我想咨詢下勞動仲裁需要準備什么證據(jù)
1、首先，你要到當?shù)貏趧泳蜆I(yè)保障部門申請工傷認定，如果被確認屬于工傷范圍的話，勞動就業(yè)保障部門（以前叫勞動局）就會給你出具《工傷認定書》。 2、然后以工傷認定書作為證據(jù)，加上勞動合同書、單位開除證明或解除勞動關系證明（如果單位向你發(fā)放了相相關法律熱點
相關罪名庫
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
