您好，我入職I5個(gè)月現(xiàn)離職單位只給一天年假合法嗎？？
公司法務(wù)福建 廈門2025-09-14 10:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人理解你說的企業(yè)制度是滿一年后每年年休假5天，因?yàn)槭?月滿1年，3月離職，2個(gè)月只滿足全年出勤的1/6，所以5天年休假只批復(fù)一天把。正常而言，工作滿一年后，第二年起年休假5年，在你提出離職前都可以直接申請(qǐng)5天年休假，之后再提出離職，如果在離職時(shí)提出年休假，可能只批復(fù)1天，各有道理。 原問題：《本人在公司工作到1月份滿一年，3月份辭工，公司說我只可以休1天年假。不是應(yīng)該有5天年假可以休？》回復(fù)于 2022-08-23 10:59:42
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我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn)，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動(dòng)法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽你好，我2020年12月入職，在2021年休了一天年假，2022年2月休了5天年假，2022年四月離職，公司要求我支付五天年假的工資，這樣合法嗎？我應(yīng)該給嗎
您好，公司為什么要您支付工資呢？很明顯是不合法的。有需要的話，可以點(diǎn)我頭像進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。入職半個(gè)月后離職，拒發(fā)工資
1、新員工入職后試用期不夠半個(gè)月就離職，工資應(yīng)支付給員工的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人您好，我的離職和入職在同一天4.6號(hào)，我可以跟原單申請(qǐng)將離職證明上結(jié)束日期為4.5號(hào)嗎
我認(rèn)為不能簡(jiǎn)單地總結(jié)為試用期內(nèi)是否應(yīng)繳納社保費(fèi)，兩者不直接關(guān)聯(lián)。自用工之日起三十日內(nèi)必須辦理社保登記并繳納社保費(fèi)，不管是否在試用期內(nèi)，而試用期則視勞動(dòng)合同期限，最長(zhǎng)可達(dá)六個(gè)月?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職你好我去年11.1入職今年10.31合同到期 單位不續(xù)簽 補(bǔ)償一個(gè)月工資 那么有年假補(bǔ)償嗎
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假?！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同的工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
