問題有1.勞動合同里只寫了試用期工資，沒有寫轉(zhuǎn)正后工資。2.漲薪后沒有簽書面協(xié)議，只有委任通知。3.簽的責(zé)任協(xié)議，提到壓工資的，但是店鋪利潤，盈利，提成沒有具體核算方法。4.現(xiàn)在離職，公司以未完成績效壓扣工資，以4000元的工資基數(shù)計算的。是否合理，仲裁有無用
合同糾紛湖北 武漢2025-07-26 18:04
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簽了離職協(xié)議，但是結(jié)清工資時發(fā)現(xiàn)績效被扣了，我不同意扣我績效，沒有確認(rèn)簽字。離職協(xié)議上也寫明了工資核算表由乙方辦理離職手續(xù)的當(dāng)天簽字確認(rèn)
不可以隨意扣，即使雙方訂立過績效協(xié)議的，資方也要舉證出現(xiàn)了扣減績效工資的客觀情形。任何諸如工作不努力，熱情度不高等主觀評判，不得作為扣減績效工資的依據(jù)。反之，若有證據(jù)證明勞動者確實存在符合協(xié)議約定的扣減情形，則資方的扣減行為有效。 原問題：公司以績效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來？
考核不合格扣工資并沒有違法《勞動法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費，也就是說基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)我被押的工資老板不給我，現(xiàn)在我要離職。 以非正常離職為由不發(fā)壓的工資
提前一個月寫辭職報告，一個月后沒理由扣押你工資，正式辦理離職手續(xù)。工資該什么時候發(fā)就什么時候發(fā)，如果按上班時正常發(fā)的時候不給，那就找有關(guān)部門投訴好了。離職申請一定要寫，再待夠一個月 原問題：《員工因個人原因想離職，而單位卻以壓一個月的工資為離職了以后結(jié)算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實大家都明白當(dāng)想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定兩年沒有勞動合同沒有社保，現(xiàn)在以離職。個人所得稅沒有交齊，工資壓一個月的沒法
原問題：《我在公司做了兩年半，沒有簽勞動合同也沒有交社保，準(zhǔn)備辭職后告知我壓的半個月工資不退，》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
