用人單位不給工資
勞動爭議廣東 中山2025-07-27 08:46
律師回復
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月幫助201720人工資，是勞動者根據(jù)自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發(fā)工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛(wèi)自己的合法權益。那么，公司不發(fā)工資我們應當去哪里投訴呢?《工資支付暫行規(guī)定》明確規(guī)定：“各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。”所以公司不給工資勞動者可以采取以下兩種方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據(jù)相關法律規(guī)定，如果用人單位不發(fā)工資或者勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《怎么投訴公司不給員工發(fā)工資》回復于 2022-08-22 08:49:26
相似問題解答
用人單位不給工資條，違法嗎
不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外，《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權和監(jiān)督權。 原問題：《單位不給工資條合法嗎》疫情期間封樓，用人單位不給工資
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。 原問題：《疫情期間企業(yè)拖欠工資怎么處理》本人已離職，離職以后用人單位不給發(fā)工資
勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁?！ ∫?、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可我是中介有合同，但用人單位不給工資
這屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁。首先，單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內(nèi)應該簽訂勞動合同，而且單位沒有權利扣押任何工資。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并去找勞動仲裁，要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11您好！請問一下用人單位試崗期不給工資是否違法
員工只要工作，單位就應按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
