用人單位不給工資條，違法嗎
勞動爭議北京 北京2025-07-27 21:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人不合法。我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條：用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外，《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 原問題：《單位不給工資條合法嗎》回復(fù)于 2023-01-08 22:04:29
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請問單位不給發(fā)工資條說億企薪稅保就是工資條合法嗎
《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說員工有權(quán)知道自己的福利和工資構(gòu)成等。因此，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動公司不給工資條明細
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資?！秳趧臃ā芬?guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說您好，請問單位不給發(fā)工資條，說億企薪稅保就是工資條，是否合法呢
工資條是企業(yè)發(fā)給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監(jiān)督企業(yè)及時發(fā)放工資。《勞動法》規(guī)定，員工對于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，也就是說您好！請問一下用人單位試崗期不給工資是否違法
員工只要工作，單位就應(yīng)按月為其發(fā)放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經(jīng)濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》用人單位單方調(diào)崗違法嗎
未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 原問題：《公司調(diào)整崗位違法嗎》相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
