律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  面試時(shí)的承諾在法律意義不大，只是一個君子協(xié)定。實(shí)際工作的薪資待遇，更主要的是依靠勞動合同，勞動合同中如何約定的薪資待遇，勞動合同上的約定才是有法律效力的。如果沒有和你簽署過勞動合同，那這個公司是違法的。你可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自第二個月起要求公司支付你雙倍的工資。如果簽署過勞動合同，勞動合同約定的薪資不低于你的實(shí)際所得，那公司沒有違法。如果勞動合同中約定了12日發(fā)工資，15日才發(fā)，如果12日不是休息日的話，這個嚴(yán)格來說是違法的，公司應(yīng)按時(shí)支付員工工資。關(guān)于保險(xiǎn)問題，保險(xiǎn)中有個人承擔(dān)的部分，所以你的工資中扣掉一部分是合法的，但具體數(shù)額是多少，需要根據(jù)你的工資*社保繳納中個人的繳費(fèi)基數(shù)。各地區(qū)的個人繳費(fèi)比例不太一樣。大致上個人承擔(dān)的比例為養(yǎng)老22%左右，醫(yī)療2%左右，失業(yè)1%左右，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個人不承擔(dān)。公積金各地不一樣，差異較大。你應(yīng)該先確定你的3金是哪3金，然后按照工資和比例算一下?？纯纯?00元是否準(zhǔn)確，如果多扣了，公司是違法的。最重要的一點(diǎn)，不要簡單地聽公司說，涉及要自身利益的事項(xiàng)均要以書面協(xié)議的形式確定下來。光是口頭承諾沒什么用。 原問題：《面試工資和實(shí)際工資不等》

  回復(fù)于 2022-08-20 00:19:34