我前兩天在貴陽市南明區(qū)嘉定科技有限公司上班這里的老板答應(yīng)了我三天試崗星一過就給我簽勞動合同，結(jié)果三天到了就不承認說什么我試崗期沒過不給簽還拒付我試崗期的工資今天我到勞動監(jiān)察局投訴他下午就收到了他的言語辱罵和恐嚇
經(jīng)濟糾紛貴州 貴陽2025-07-28 15:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人解決任何麻煩事都要把問題一一列舉并且理順就好辦了。問題1九月八號開學(xué)問題2干了一個月零9天工資如何結(jié)算問題3經(jīng)理說給我們按假期工走，一天80，我們同意了，可是還說要等招上人來才能走把這3個問題總結(jié)一下就是時間和金錢還有社會勞動關(guān)系的綜合處理。如果你是屬于剛出生社會不太會交際的人就主動領(lǐng)一個月的工資走人剩余9天不要保證經(jīng)理沒話說。如果你會打架扯皮不怕事那就鬧騰唄（這里指的是合理合法的鬧，比如勞動局舉報、比如向工友訴苦讓大家?guī)湍阏f話）。再如果你2樣都不會那就等唄，開學(xué)晚幾天去也是沒什么問題的提前給老師打個電話說明情況就可以了。建議你選擇第一種方法快速高效并且可以馬上走人，如果不服氣只能去愛Top圖吧武術(shù)專區(qū)看看教學(xué)，等經(jīng)理下班了海扁它一頓了！ 原問題：《我報的長期工,可是工作不順心,第10天左右就說要去上學(xué),他們說讓我下個月再走,到了這個月我說走，》回復(fù)于 2022-11-04 03:19:59
相似問題解答
試崗四天無工資，試崗前要求簽訂試崗期七天沒過無工資，
不發(fā)工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應(yīng)支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊介入處理的?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度試用期內(nèi)有7天試崗期，試崗期公司怎么核算
不合理，違反勞動法。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。人社部2005年發(fā)出《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，當(dāng)勞動者提供試崗期被公司開除
試崗期也就是試用期。如果不符合錄用條件，可以被辭退，但應(yīng)支付已工作期間的工資。如果是無理由辭退，就涉嫌違法解除勞動合同，除應(yīng)支付已工作期間的工資外，還需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責(zé)任。 原問題：《企業(yè)面試時沒說你好，試崗期和試用期是一樣的嗎，公司五天試崗期沒工資違法嗎？
試用期沒有薪資肯定是不合法的，試用期的最低工資在勞動法中都是有相關(guān)規(guī)定的。《勞動合同法》第二十條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)試崗期沒有簽協(xié)議或者合同，公司不給 勞動報酬 試崗期沒有簽合同，公司不給報酬
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！ 秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
