律師回復(fù)

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  一、該企業(yè)至少有以下幾個(gè)方面違反了法律的有關(guān)規(guī)定： 一是至今未與你簽訂勞動(dòng)合同； 二是至今未給你購買任保險(xiǎn)。按照《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！? 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 雖然是港資企業(yè)，但只要是在我國境內(nèi)開辦的企業(yè)，都必須遵守我的法律，與勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備耕條款。在建立勞動(dòng)關(guān)系的次月內(nèi)，必須為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是企業(yè)的法定義務(wù)。二、企業(yè)未簽勞動(dòng)合同和未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律后果 鑒于你巳決定從該企業(yè)辭職，那么我就從辭職這個(gè)角度給你分析，你可得到的最大利益。 雖然根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資（見《勞動(dòng)合同法》第八十二條）；勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）略；（二）略；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)期費(fèi)的；又根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于你與企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以不存在解除勞動(dòng)合同，但你們之間有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你在提出解除勞動(dòng)關(guān)系（辭職）時(shí)，可以提出要求企業(yè)賠償因?yàn)闆]有為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而給你造成的損失，其損失相當(dāng)于依法為你們繳納社會(huì)保險(xiǎn)的數(shù)額。 所以，你辭職后的利益最大化為：（1）雙倍工資；（2）賠償損失。 原問題：《關(guān)于勞動(dòng)合同法及相關(guān)爭議問題的案件》

  回復(fù)于 2022-11-04 09:16:23
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  崔常山律師

  月幫助39262人

  專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件，可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢

  回復(fù)于 2022-08-15 19:22:15 咨詢他