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  一、該企業(yè)至少有以下幾個方面違反了法律的有關(guān)規(guī)定： 一是至今未與你簽訂勞動合同； 二是至今未給你購買任保險。按照《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！? 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 雖然是港資企業(yè)，但只要是在我國境內(nèi)開辦的企業(yè)，都必須遵守我的法律，與勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂書面勞動合同，而關(guān)于社會保險是勞動合同的必備耕條款。在建立勞動關(guān)系的次月內(nèi)，必須為勞動者依法繳納社會保險，這是企業(yè)的法定義務(wù)。二、企業(yè)未簽勞動合同和未繳納社會保險的法律后果 鑒于你巳決定從該企業(yè)辭職，那么我就從辭職這個角度給你分析，你可得到的最大利益。 雖然根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，從建立勞動關(guān)系之日起，超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資（見《勞動合同法》第八十二條）；勞動者主動提出辭職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟補償金。但是《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）略；（二）略；（三）未依法為勞動者繳納社會保險期費的；又根據(jù)該法第四十六條的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。由于你與企業(yè)沒有簽訂勞動合同，所以不存在解除勞動合同，但你們之間有事實上的勞動關(guān)系，你在提出解除勞動關(guān)系（辭職）時，可以提出要求企業(yè)賠償因為沒有為你們繳納社會保險，而給你造成的損失，其損失相當(dāng)于依法為你們繳納社會保險的數(shù)額。 所以，你辭職后的利益最大化為：（1）雙倍工資；（2）賠償損失。 原問題：《關(guān)于勞動合同法及相關(guān)爭議問題的案件》

  回復(fù)于 2022-11-04 09:16:23
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復(fù)于 2022-08-15 19:22:15 咨詢他