勞動(dòng)合同糾紛案件
合同糾紛廣東 茂名2025-07-27 16:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、首先，你需要證明你的勞動(dòng)關(guān)系存在及其期限；2、在證明第一項(xiàng)內(nèi)容后，企業(yè)不能僅以其與其他員工簽訂的3年期6個(gè)月試用期的合同來(lái)證明你也是期限3年試用期6個(gè)月的合同。單位必須提供與你簽訂的合同，證明他簽署了合同并且期限是3年，且6個(gè)月試用期。3、單位在證明了與你簽訂了合同，期限3年，使用6個(gè)月的情況，還應(yīng)當(dāng)舉證證明你不合格。4、社保應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起交納，不區(qū)分試用期或者非試用期；5、雙倍工資是單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自1個(gè)月期滿之次日起計(jì)算雙倍工資。 原問(wèn)題：《有沒(méi)有勞動(dòng)合同糾紛案例？》回復(fù)于 2022-08-02 16:11:58
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案例一1、不能，因?yàn)榧坠緵](méi)有提供證據(jù)證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒(méi)有證據(jù)證明雙方約定勞動(dòng)合同解除時(shí)候應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接；2、不能，公安機(jī)關(guān)只是立案，沒(méi)有確定趙某罪行，并且該案件與本案無(wú)關(guān)?！秳趧?dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
