質(zhì)保金39萬，依據(jù)考核細(xì)則應(yīng)扣除100萬。怎么辦？是只扣39萬還是需要另行索賠
合同糾紛寧夏 銀川2025-08-01 11:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人投資：電影成本7500w，投資300w,占比4%，票房31億，院線分賬先扣除8.3%國(guó)家專項(xiàng)基金還有國(guó)家稅收！剩余28億4270w，投資方占比37%-40%，按39%計(jì)算，分賬票房28億4270w乘以39%剩余11億865w3千，這個(gè)屬于投資方的分賬票房，最終乘以你的占比4%就是你的收益！4434w6120！可自己上網(wǎng)查相應(yīng)的計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算！上面的計(jì)算是院線收益的一個(gè)預(yù)估！不包括非票房！如果全部相加，最終收益應(yīng)該在5000w左右！ 原問題：《一部電影總投資7500萬，票房31億。我投資300萬。能賺多少錢？》回復(fù)于 2022-12-02 20:52:18
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你好像咨詢個(gè)事假扣工資相關(guān)的問題。銷售崗位、事假是扣除底薪+提成，還是只扣底薪？
事假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的200％（最多200％，有的好企業(yè)扣除100％） 病假，扣除全勤獎(jiǎng)，和你每天的基本工資的100％（最多100％，有的好企業(yè)扣除50％） 補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金是不能扣除的，最多就扣除你當(dāng)天的飯補(bǔ)和車補(bǔ)！別的都不能扣試用期被辭退 沒有考核依據(jù)
這個(gè)需要公司有這方面的制度。建立試用期的績(jī)效評(píng)估制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內(nèi)容、評(píng)分原則及決定勞動(dòng)者是否最終被錄用的客觀依據(jù)應(yīng)當(dāng)事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，并讓其簽字認(rèn)同。 原問題：《試用期被辭退，不符合錄用條件的證明怎績(jī)效考核分99但是全扣除績(jī)效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，單位對(duì)某一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域設(shè)置了考核標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過長(zhǎng)期實(shí)踐而獲得的，就拿如上所說的70%績(jī)效來說吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績(jī)效低于7索賠公司名稱是被索賠方還是需要索賠方
交通事故受害方應(yīng)該向肇事方的保險(xiǎn)公司索賠。根據(jù)《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十六條規(guī)定：機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償；不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任：1、你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險(xiǎn)一金前的工作
按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算賠償金或補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 原問題：《公司惡意降薪賠償是按實(shí)發(fā)工資,還是相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
