規(guī)培生未按規(guī)培協(xié)議：規(guī)培結(jié)束后五年內(nèi)不能調(diào)離單位，否則當違約處理；違約需要賠償規(guī)培期間所有費用的兩倍，包括工資、補貼、獎金、進修費用、五險一金等，否則單位不辦理任何調(diào)離手續(xù)。
合同糾紛2025-07-27 13:40
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規(guī)培協(xié)議的簽約問題
你現(xiàn)在有沒有醫(yī)院的？如果有，而規(guī)培是在另一大醫(yī)院，那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規(guī)培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫(yī)院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可與醫(yī)院是合同制，一年一續(xù)的，后來出來規(guī)培，單位委培形式，要求簽署補充協(xié)議，內(nèi)容是規(guī)培結(jié)束后必須在原單位上班五年，提前辭職需交違約金，違約金的數(shù)額為在規(guī)培期間原單位醫(yī)院發(fā)放的所有工資
已經(jīng)生病了，在買保險過一段時間再去看病，如果在醫(yī)院沒有你的病歷，那么保險公司會理賠，如果保險公司查到你有生病的病歷，那么屬于拒保范圍，保險公司可以不對你進行賠償。保險理賠的具體程序如下：1、在保險合同保險期間，保險人應當按照合同約定承擔保險規(guī)培后醫(yī)院要求賠償
您服務期通指勞合同約定或者由雙另外約定、規(guī)定勞者必須用單位工作定間約定通與勞合同期限相致致情況服務期于勞合同期限服務期超部仍效力說簽訂五勞合同合同約定十服務期五合同期滿單位權(quán)利選擇否繼續(xù)與簽訂合同單位選擇繼續(xù)簽訂義務簽訂否則要承擔違約責任單您好，住院醫(yī)師規(guī)培期間已簽署勞動合同的原單位以未在本單位上班為由未發(fā)放基本工資，但是規(guī)培期間正常繳納五險一金，現(xiàn)在規(guī)培結(jié)束，單位向我索要規(guī)培期間醫(yī)院給本人繳納五險一金的個人部位的錢，并從現(xiàn)在每月的獎金里扣除。這種情況單位存在違法嗎
是的。違約勞動合同法：第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！ 〉谌邨l 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你好，我想請問規(guī)培協(xié)議屬于什么合同，在醫(yī)院護士規(guī)培想退了，現(xiàn)在醫(yī)院不放怎么辦
你現(xiàn)在有沒有醫(yī)院的？如果有，而規(guī)培是在另一大醫(yī)院，那么原醫(yī)院要求你簽的話一般得簽，不然不簽的話，規(guī)培期間的費用可能就得自己出了。如果是那大醫(yī)院要簽，就沒道理了，因為你有單位了，這個可以不簽的，當然如果大醫(yī)院愿意錄用你，你從原單位辭職，倒是可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
