被開除仲裁索賠工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人最多賠償12個(gè)月工資,按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 原問題:《干聊去18年被辭退,勞動(dòng)仲裁能補(bǔ)償多少錢》回復(fù)于 2023-02-06 06:07:17
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被開除不給發(fā)工資。
公司開除你,是因你違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因,若是因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成了重大損失,且勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定,且你的工資尚不足支付財(cái)產(chǎn)損失等,公司扣你工資是有法律根據(jù)的;若公司沒有以上原因而扣你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 原問題沒犯任何錯(cuò)誤 被公司開除根據(jù)勞務(wù)合同有權(quán)向公司索賠三倍工資嗎?
根據(jù)你所說的案情,你不能向單位主張補(bǔ)償。1、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資得從工作滿一個(gè)月的次日起算。2、你和單位沒有簽勞動(dòng)合同,也無法主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。 原問題:《無任何過錯(cuò)被開除是否該向公司提出賠償金?》被開除他不發(fā)工資
如果有簽訂勞動(dòng)合同,解除要提前一個(gè)月通知或補(bǔ)償一個(gè)月工資,不給工資嚴(yán)重違法,直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴,一般都會(huì)管的。沒有簽訂勞動(dòng)也可憑勞動(dòng)關(guān)系資料(考勤記錄、工資條、員工卡)等去勞動(dòng)部門投訴。沒有也行,公司必須證明你不是他們的員工。如果工作時(shí)勞動(dòng)仲裁,公司違法開除,沒有結(jié)清工資,加上拖欠工資
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件被開除要扣壓工資延遲發(fā)
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資以及違法辭退的賠償金?! ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了