你好，我想請問下，我上個(gè)月在中國華西工程設(shè)計(jì)建設(shè)有限公司上班，上了1個(gè)月零10天班，它那邊一直沒有給我入職，期間我也催了很多次給我入職，還是沒入，我就走了。但是那邊也沒有給我工資補(bǔ)貼，走之前說的有兩千，后面也一直拖著沒有給我，我可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
公司法務(wù)四川 成都2025-07-26 22:19
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你好，我是入職滿4個(gè)月，期間公司幫助買了社保，但沒有簽訂合同，現(xiàn)在公司以不合格要求我申請離職，我已提出申請，但是工資還不給我發(fā)，我的出差報(bào)銷也沒給我報(bào)銷，一直在拖……現(xiàn)在我想要求他們賠償我損失一個(gè)月工資，還有我的工資及報(bào)銷，這樣合法不？
你可以主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資和違法解除的經(jīng)濟(jì)賠償金，具體可以點(diǎn)擊我頭像詳細(xì)溝通我剛?cè)肼殠滋爝@里到了發(fā)工資時(shí)間他應(yīng)該給我發(fā)嗎
1、上班三天就走人，付出了勞動(dòng)，是可以獲得工資的。但是試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前三天通知用人單位的。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 原問題：《我去上了3天班，老板應(yīng)該原單位在我入職的時(shí)間里沒有給我簽訂勞動(dòng)合同
可以申請勞動(dòng)仲裁。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。4.7日入職，8.11日離職，沒有簽勞動(dòng)合同，入職60天才繳納社保，該給我的高溫費(fèi)沒有給，該給的加班費(fèi)也沒有給
1、可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；2、工資發(fā)放形式及構(gòu)成，不違法；3、應(yīng)該發(fā)放高溫費(fèi)；4、入職當(dāng)月就應(yīng)該繳納社保；5、寫勞動(dòng)仲裁申請書，復(fù)印身份證，收集證據(jù)，打印工商注冊信息去當(dāng)?shù)刂俨梦暾垺?原問題：《勞動(dòng)仲裁：我4月2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
