勞動(dòng)合同一式兩份我沒(méi)有可以告嗎
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就是說(shuō)離職沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能告嗎
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定需要簽訂勞動(dòng)合同,否則可以要求用人單位賠償雙倍工資。你們沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,老板沒(méi)有正當(dāng)理由辭退員工,構(gòu)成違法可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《沒(méi)有勞動(dòng)合老板辭職員工可以告他嗎》合同沒(méi)有一式兩份,只簽了名字和按手印,是勞動(dòng)合同嗎?構(gòu)成法律效應(yīng)嗎?
按實(shí)際情況,勞動(dòng)合同只有一份,屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定有行為,用人單位的行為違法,但只要符合法律規(guī)定和合同約定的,勞動(dòng)合同就具有法律效力。另外,對(duì)于勞動(dòng)合同只有一份的情形,勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)效,可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位按法律規(guī)定出具勞沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同員工要告我
你好,在這種情況下,你可以考慮起訴。理由一可以獲得因公司未簽訂勞動(dòng)合同需支付的雙倍工資;第二公司沒(méi)有繳納醫(yī)社保,需要向你支付1個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;第三,可以主張要求補(bǔ)償加班費(fèi)。 原問(wèn)題:《公司不簽訂勞動(dòng)合同是否應(yīng)該起訴?》沒(méi)簽勞動(dòng)合同我想告他
如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同不給員工一份,單位都是違反我國(guó)勞動(dòng)合同法的,需要承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞您好 我想問(wèn)問(wèn) 簽了霸王合同 沒(méi)有勞動(dòng)合同 可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局告他沒(méi)有勞動(dòng)合同嘛
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始,最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了