公司準(zhǔn)備解散，被迫離職不給辭退證明。
勞動爭議四川 成都2025-07-27 11:48
相似問題解答
公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規(guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經(jīng)濟補償金，否則只是因為公司個別領(lǐng)導(dǎo)與你不合，則不可要求經(jīng)濟補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職被辭退還被迫簽了離職合同
【1】協(xié)商辭退，不是單位單方面辭退勞動者。 可以理解成協(xié)商一致解除勞動合同。盡管勞動者不是太愿意。 但是還是協(xié)商一致解除勞動合同?！?】根據(jù)《勞動合同法》第36條，第46條第二項，第47條， 勞動者和單位協(xié)商一致解除勞動合公司拖著不給離職證明原件
勞動者辭職，而且按照公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開具解除勞動合同證明，不然，勞動者反映到勞動局解決，對勞動者造成損失的，勞動者可以申請賠償。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或在職因為公司不給繳納社保被迫離職，應(yīng)該怎么索要賠償
我現(xiàn)在要離職了。 想索要賠償。 要多少合適？根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)在員工入職1個月內(nèi)與員工簽訂書面合同，1一個月以上1年以下不簽訂合同的，公司應(yīng)支付雙倍工資。因此你有權(quán)要求入職以來的雙倍工資。此外國家有規(guī)定，單位必須依法為員工繳納規(guī)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
