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  一、簽訂勞動(dòng)合同 《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行至今已經(jīng)超過(guò)1個(gè)月，如果用人單位還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位已經(jīng)違法。勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要求單位從2008年1月1日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 二、按時(shí)支付工資 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 勞動(dòng)法規(guī)允許用人單位在本月支付上月工資。 所以，用人單位即便是在本月最末一天支付上月工資，只要是按月按日支付，一年支付12次，并無(wú)違法。 有時(shí)，由于貨款未能及時(shí)回籠，用人單位在向勞動(dòng)者告知的情況下延遲十天半月發(fā)放工資，也是可以理解的。如果超過(guò)一個(gè)月未能發(fā)放工資，就算拖欠工資了。 勞動(dòng)者的報(bào)酬不容侵占。 如果發(fā)生克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情形，可以撥打社會(huì)保障電話12333進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位改正。 原問(wèn)題：《對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》都有什么相關(guān)規(guī)定》

  回復(fù)于 2022-11-04 23:52:04