勞動薪資不合理，沒按照他們承諾發(fā)放
勞動爭議浙江 嘉興2025-07-27 19:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人你們只是口頭承諾很難有法律依據(jù)的，請問你有打卡嗎？就是上下班打卡制度。如果有，這個就是你的依據(jù)，可以讓他按照約定的給，如果不行，就可以憑借這個走法律程序，而且他說的損失，請他拿出依據(jù)，如果拿不出，就請他按說的工錢給，如果拿出，請他算出損失，以及你應(yīng)付的損失，還有，為什么你上個月的工資沒給？很奇怪，你沒找到他要？還是他推脫了，現(xiàn)在拖欠一個月工資處罰可是相當(dāng)嚴(yán)重的，但能私人解決，最好私自解決，酌情而定。 原問題：《工資拖欠以及不按當(dāng)初談好的發(fā),我該怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-05 00:48:59 -
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
你當(dāng)時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。勞動薪資發(fā)放問題
可以詳細(xì)描述案件情況你好，用人單位說不了解工傷期間的，薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不想按照工傷之前的薪資發(fā)放，合理嗎
你好，我是南京律師，專業(yè)辦理工傷案件，如果需要律師提供幫助的話，可以聯(lián)系我。離職勞動問題 咨詢關(guān)于離職薪資發(fā)放問題
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助薪資問題 薪資不予發(fā)放問題
首先,要確認(rèn)該公司是以什么理由扣發(fā)你的薪水.根據(jù)勞動合同法規(guī)定:第十五條 用人單位為勞動者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動者接受6個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者約定服務(wù)期以及勞動者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過服相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
