公司搬遷，不準備賠償
征地拆遷廣東 深圳2025-07-27 18:21
律師回復
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月幫助201720人已經簽訂了勞動合同，沒有經過勞動部門蓋章也是有效的，現在的勞動合同不需要勞動部門蓋章。勞動合同單位和員工分別留存，如果可以給員工可以找單位要。單位工作地址發(fā)生變化，如果不想去補償問題可以協(xié)商解決。 原問題：《公司搬遷，不愿意搬，可否有補償》回復于 2022-11-05 00:55:29
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公司搬遷，不賠償
工作地點變更，勞動者不同意的，可以解除勞動合同，并要求經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑邨l： 規(guī)定工作地點系勞動合同必備條款之一，在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定。工作地點變更，意味著勞動合同變更，勞動者可以公司市內搬遷，員工是否能獲得賠償
一、公司搬遷是否獲得賠償，與勞動者沒有一毛錢的關系。二、如果公司搬遷了，勞動條件發(fā)生了變化，用人單位與勞動者解除勞動關系或勞動者依法提出解除勞動關系了，用人單位（公司）應依法支付經濟補償金。 原問題：《公司搬遷員工是否有賠償》公司要搬遷員工怎么賠償
公司搬遷導致員工解除勞動合同，需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎 公司搬遷，但還是在上海，有賠償嗎
1、公司搬家屬于勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與有工傷傷殘等級，公司搬遷怎么賠償
工傷期間公司搬遷導致勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者相關罪名庫
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
