我各單位簽訂勞動(dòng)合同不到6年，切快到50周歲了，單位通知說到50周歲單位自動(dòng)解除勞動(dòng)合同沒有任何補(bǔ)償
合同糾紛山東 濱州2025-06-06 18:00
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請(qǐng)問單位員工手冊規(guī)定員工曠工超過3天自動(dòng)解除勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這合法嗎
勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除，如果公司規(guī)章制度有明確規(guī)定，連續(xù)曠工3天要辭退，那么公司是可以辭退你的，并且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是公司不能視為勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，應(yīng)當(dāng)出具解除勞動(dòng)關(guān)系通知書并注明解除的原因。 原問題：《公司規(guī)定連續(xù)曠工3天就自動(dòng)解單位解除員工勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)合同，其補(bǔ)償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付產(chǎn)假期間，單位解除勞動(dòng)合同，怎么補(bǔ)償
單位解雇是否有補(bǔ)償，分3種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；2、合法解除。符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同單位要解除無固定勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；單位與我解除勞動(dòng)合同
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
