我三個(gè)月前入職了一家公司，offer發(fā)送的時(shí)候沒(méi)有給標(biāo)明薪資待遇，對(duì)方說(shuō)就是這樣，我認(rèn)為是國(guó)企不會(huì)那么“無(wú)恥”就接了，結(jié)果到了之后不予簽訂合同并且入職3個(gè)月不予發(fā)放工資，請(qǐng)問(wèn)口頭約定的金額是否有效
勞動(dòng)爭(zhēng)議河北 保定2025-07-29 15:39
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入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒(méi)有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書(shū)面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒(méi)有留書(shū)面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)入合同里面。發(fā)offer通知不能入職
都是可以的，如果您的offer是電郵發(fā)來(lái)的，直接回復(fù)電郵時(shí)可以的，也比較正式，對(duì)方也好轉(zhuǎn)達(dá)。出于禮貌，再打個(gè)電話(huà)說(shuō)明原因并禮儀性表示下歉意會(huì)更好。成與否，都表示您的誠(chéng)意，還是職場(chǎng)必備的好習(xí)慣，為自己留下好的口碑！ 原問(wèn)題：《有關(guān)入職OFFE你好，我3/10收到入職公司的offer，預(yù)計(jì)4/11入職，后由于上海疫情一直無(wú)法入職，6/1才解封，現(xiàn)在該公司告訴我由于疫情影響該職位不招聘了，我是否可以拿到補(bǔ)償
光沒(méi)簽勞動(dòng)合同這一項(xiàng)違法行為，就夠他們喝一壺了1、勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說(shuō)，你從08年11月入職后至今，每月領(lǐng)多少工資現(xiàn)在你還可以全部再領(lǐng)一回。2、無(wú)我前年入的職，以經(jīng)做入職體檢了，公司說(shuō)過(guò)期了，今年還得做，合理嗎。
體檢報(bào)告的有效期其實(shí)跟你用于什么用途有關(guān)系，像開(kāi)個(gè)健康證明，比方去游泳開(kāi)個(gè)健康證明或者出國(guó)旅游等等，健康報(bào)告半年可有效。但是如果你拿體檢報(bào)告入職就很難說(shuō)了，如果入職一個(gè)小公司或者做家政這種小單位，他們可能也會(huì)認(rèn)同你半年之內(nèi)的體檢報(bào)告。但是如相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
