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我是一個(gè)煤礦工人我們單位要分流安置他要我們先簽離職協(xié)議這樣違法嗎

合同糾紛山東 濟(jì)寧2025-08-09 23:16

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1、沒事,可以簽;能夠證明是在用人單位安排下簽訂的即可,工齡是連續(xù)計(jì)算的;2、放假的前提是公司暫時(shí)無業(yè)務(wù),幾個(gè)月內(nèi)會重新開工;并且第1個(gè)月原工資支付;為了裁員,要求部分員工放假,是違法的;3、是的;4、可以;5、一般不受理;6、符合《勞動合同法》14條規(guī)定的,你們可以要求簽訂無固定期限勞動合同,用人單位不簽,可以依據(jù)《勞動合同法》87條要求支付賠償金,2N;7、以用人單位未提供勞動條件為由解除勞動合同,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。N 原問題:《公司以“分流”的名義,要求我們解除合同,去其他公司重新簽訂勞動合同,并拒絕支付賠償金。》
    回復(fù)于 2023-01-02 20:24:01
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    一旦簽了離職協(xié)議后續(xù)你維權(quán)走勞動仲裁會比較困難
    回復(fù)于 2022-08-07 23:17:33 咨詢他

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我們公司要搬地方,我不想跟,這樣的話是算我離職嗎

屬于單位違約,應(yīng)該辦理離職手續(xù)并且得到補(bǔ)償。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同,或者單位的原因造成勞動者離職的,單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動合同法規(guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補(bǔ)償,否則可以去勞動局申訴。根據(jù)《中

我在用人單位干了十幾天,主動離職了,我們沒有簽訂勞動合同,現(xiàn)離職用人單位說先簽離職協(xié)議,再結(jié)工資這個(gè)合法嗎?

你的情況只提前三天即可。依照《中華人民共和國勞動合同法(2012年修訂)》第三十七條的規(guī)定,試用期離職時(shí)需要提前3天,轉(zhuǎn)正后的離職需要提前30日書面通知單位,如果你做到了,到時(shí)你就可以離職,并在辦結(jié)后3天內(nèi)支付工資,無需用人單位批準(zhǔn)。但你要

我們公司出去要離崗證沒有就進(jìn)不去這樣算違法嗎?

工廠上廁所,要離崗證,沒有就不讓出去,這完全是侵犯勞動者人身權(quán)利的行為,勞動者完全可以拒絕,必要時(shí),通過工會,勞動機(jī)關(guān)處理。法律鏈接:《勞動合同法》第七十六條 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi),對用

我們簽過合同 他要辭退我

首先,公司沒有遵守合同,要補(bǔ)償或者賠償你,具體賠償按你的工種和工作時(shí)間算,可以與公司協(xié)商。還有離職函上要注明,因公司原因辭退你,這樣,就可以申請失業(yè)金。領(lǐng)失業(yè)金的話,在戶口所在地申請。外地員工,可以到公司所在地的勞動部門申請。望采納 原問題

我們離職他要扣我1000,而且工資發(fā)的也不對

展開全部你們公司違法操作,在你辭職的時(shí)候,公司必須得一次性把工資給你,違反勞動法,如果他扣你的工資,在你本身沒有出現(xiàn)工作失誤給公司帶來損失的情況下,你可以直接去勞勸局申訴,或是申請仲裁,去你們公司的當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ簩TV也可以,說明你的訴求,(要

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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