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  勞動糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執(zhí)法權，所以建議找相關勞動部門；遇到勞動糾紛解決辦法：勞動爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動爭議發(fā)生后，當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請調(diào)解或提起勞動仲裁。（2）調(diào)解當事人不愿意協(xié)商或協(xié)商不成時，可以向本單位調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結束；到期未結束的，視為調(diào)解不成。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，雙方當事人應當自覺履行。（3）仲裁協(xié)商或調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。提出仲裁請求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。（4）訴訟勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴也不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。 原問題：《關于勞動糾紛的問題》

  回復于 2022-11-05 13:29:27
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  崔常山律師

  月幫助39262人

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  回復于 2022-08-07 13:09:57 咨詢他