我是報名了寧夏公共招聘網(wǎng)的見習(xí)，去一家私企見習(xí)，期間國家給予補貼，但是該私企并無工資發(fā)放且有三個月的試用期，三個月內(nèi)不予評各種獎金，且每周只休一天
合同糾紛寧夏 銀川2025-08-01 23:54
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私企只給三個月的產(chǎn)假合理嗎
正常產(chǎn)假都是90天，三個月的假，沒什么不合理，除非你們有特殊約定 原問題：《單位只給三個月的產(chǎn)假合理嗎，這三個月是沒有》作為見習(xí)生工資拖欠
找當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給單位違反勞動合同，合同上寫試用期三個月，為期五年，現(xiàn)在又說我有一年半的見習(xí)期
1、2011年6月24日的入職手續(xù)，是否有證據(jù)？如果沒有證據(jù)，只是口頭的。那么6月24日--9月初簽合同，為非法用工，可通過申訴申請賠付雙倍工資，但一定要取證。2、2011年6月24日的入職手續(xù)，包括實習(xí)期三個月是落實在協(xié)議上的（一式兩份）一家私企上班，沒有簽訂勞動合同
在一線城市，基本都要簽一個合同或者簡易協(xié)議之類的，國家相關(guān)部門管理到位些，但是好多二三四線城市這方面的意識很不夠，好多就是大家談的差不多就行了，按照口頭約定的執(zhí)行，就不存在雙方違約之類的說法。按照國家規(guī)定，是應(yīng)該簽訂合同的，但是在現(xiàn)實生活中相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
