你好，我想請(qǐng)問(wèn)下公司只和我簽訂了合伙人協(xié)議，入職快一個(gè)月要求我簽訂薪資、績(jī)效、考核標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表，我不簽就要我走人，這個(gè)合法么，我不簽訂可以要求勞動(dòng)仲裁嗎
合同糾紛貴州 貴陽(yáng)2025-07-29 10:54
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你好，我想咨詢一下，就是我入職的時(shí)候沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我提了離職了公司要求我簽勞動(dòng)合同，如果不簽的話不發(fā)工資。
應(yīng)該有。即使不簽，雙方也仍在勞動(dòng)合同法的約束之下。勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定是提前解除勞動(dòng)關(guān)系都應(yīng)提前30天通知對(duì)方。不弄得很不愉快，一般這個(gè)似乎也沒(méi)什么太嚴(yán)格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續(xù)，你走誰(shuí)也不攔著。 原問(wèn)題：《我與公司并未入職七個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司要求倒簽，可以拒簽嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十七條第二款的規(guī)定：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條第一款的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)你好，我想咨詢一下，公司入職不簽勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月可以向勞動(dòng)局對(duì)公司進(jìn)行舉報(bào)投訴嗎
可以的 但是你就很難繼續(xù)在工作了你好，公司入職不簽勞動(dòng)合同違法嗎？
違反勞動(dòng)合同法 但是現(xiàn)在很多勞動(dòng)者喜歡 因?yàn)榭梢灾鲝堧p倍工資我入職當(dāng)前公司已經(jīng)有半年的時(shí)間了，入職的時(shí)候老板面試是說(shuō)不幫交社保的，有一個(gè)月的試用期。沒(méi)有提到簽不簽勞動(dòng)合同，試用期過(guò)后也沒(méi)有叫我簽勞動(dòng)合同。現(xiàn)在我想辭職，是不是只要告知老板就可以直接結(jié)算工資走人了？公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同我是不是可以要求賠償，這個(gè)賠償是要辭職提出，還是辭職后也可以？需要本人到場(chǎng)嗎？
勞動(dòng)法規(guī)定，1.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。3.用人單位未在用工的同時(shí)訂相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
