暑假工發(fā)的工資和說的不一樣,扣了八百
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月幫助201720人轉(zhuǎn)自某位達(dá)人,學(xué)習(xí)了。根據(jù)國稅函[2002]146號(hào)第四條的規(guī)定:在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(dòng)(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動(dòng))而取得屬于個(gè)人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項(xiàng)目的所得,應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。在校學(xué)生因?yàn)橐x書,與企業(yè)不是任職、受雇關(guān)系,因此是按照勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)繳個(gè)稅。勞務(wù)報(bào)酬所得的應(yīng)納稅所得額為:每次勞務(wù)報(bào)酬收入不足4000元的,用收入減去800元的費(fèi)用;每次勞務(wù)報(bào)酬收入超過4000元的,用收入減去收入額的20%。勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率。勞務(wù)報(bào)酬所得應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為:應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×20%《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第二十一條 稅法第六條第一款第四項(xiàng)、第六項(xiàng)所說的每次收入,是指:(一)勞務(wù)報(bào)酬所得,屬于一次性收入的,以取得該項(xiàng)收入為一次;屬于同一項(xiàng)目連續(xù)性收入的,以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次。所以,那個(gè)公司是對(duì)的。 原問題:《我想咨詢一下 我是個(gè)大學(xué)生 我做完了兼職 領(lǐng)工資 但是財(cái)務(wù)部的說 我的工資高于800就在我工資里面扣百分之2》回復(fù)于 2023-02-06 13:41:34
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暑假工欠工資的工資不給發(fā)
這種情況可以去勞動(dòng)局投訴。要求其對(duì)中介單位行為進(jìn)行制止和處罰。但是要拿出證據(jù)證明你們之間有這層關(guān)系。 補(bǔ)充回答:既然有約定,完全可以要求勞動(dòng)部門管理。如果勞動(dòng)部門以不是勞動(dòng)糾紛為由管理的話,可以選擇直接起訴要求對(duì)方支付。 原問題:《求助!我您好,我暑假工的工資被勞務(wù)所,扣了,一分沒給我發(fā),我怎么辦?
可以去法院提起訴訟暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同,約定未滿60個(gè)工作日扣1000元,該約定是違法的,也是無效的。如果你是通過中介介紹的,可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過批準(zhǔn)。辭職的同時(shí),中介應(yīng)經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給,你可以向勞動(dòng)機(jī)關(guān)投訴,電話號(hào)碼1233暑假工的工資結(jié)算
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中就勞動(dòng)報(bào)酬一項(xiàng)的規(guī)定,工資可以分為計(jì)件工資、小時(shí)工資、月工資等方式,看你是屬于那種,暑期工的話一般是計(jì)件或者小時(shí),如果是月工資的話,就看你勞動(dòng)合同上的規(guī)定了,切記一定把自己的合同收好,工資的話是要根據(jù)你實(shí)際暑假工自動(dòng)離職克扣工資
如果一家企業(yè)是每月的10號(hào)發(fā)工資,你在當(dāng)月辭職了,那么你當(dāng)月的工資就會(huì)在下個(gè)月10號(hào)發(fā)給你,這種情況不屬于扣工資,現(xiàn)在的問題是:你有沒有跟這個(gè)企業(yè)簽勞動(dòng)合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務(wù)所簽合同,如果跟中介勞務(wù)所簽的話,那就屬于勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了