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  在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者處于管理與被管理的關(guān)系，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，尤其是因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，往往屬于用人單位掌握管理的，而勞動(dòng)者提供不便或者不能，故法律從舉證責(zé)任角度，規(guī)定由用人單位提供相關(guān)證據(jù)材料，否則應(yīng)承擔(dān)不利法律后果。相關(guān)規(guī)定：《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條明確規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任” 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 原問題：《因勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議應(yīng)如何處理》

  回復(fù)于 2022-08-03 09:11:58