我在公司的崗位是包裝工,領(lǐng)導強制讓我干打磨工的工作,請問合理么?
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請問公司強制性調(diào)崗支援其他崗位工作,不愿意支援公司調(diào)配的其他崗位,辭退是否有合理的賠償
建議和單位協(xié)商解決,這個不是什么大問題,申請勞動仲裁不是那么簡單的事情,你可以看下一下勞動合同法規(guī)定:第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情我在公司干了十五年了,公司來了新領(lǐng)導想讓走總么處理
咨詢可以點擊頭像,選擇電話咨詢方式聯(lián)系。我在工廠打暑假工,今天廠里讓我們提前下班,在我已經(jīng)回到家的情況下,領(lǐng)導讓我回去上班,并且說不回去就打曠工,這樣合理嗎
還是提前辭工吧,這樣做保險一些。我在熟人介紹的超市打暑假工,當時去的時候都跟經(jīng)理說好了,干不到倆月還回去上學呢,結(jié)果要走了,我去跟主管說(正好那天休息,學校通知讓去),主管還黑著個臉問我“你現(xiàn)在跑來跟我說這啥意思,從明天開始就不來了么?你說我在離職時公司要扣我的安裝工程質(zhì)保金,請問這個合法嗎
合同、協(xié)議都沒有寫明。每年都跟員工定做兩套新工裝,幸運的是我在公司準備要定做今年夏裝工裝時,提出辭職。不然不止扣除我冬裝900元一套。還要加上準備要定做的夏裝工裝費用。公司的規(guī)定是有漏洞的,“凡新工裝做不到一年起,自動離職需要扣除工裝費用”公司領(lǐng)導說我不能勝任本部門工作,調(diào)崗位問題公司調(diào)部門問題
公司員工的部門或崗位對調(diào)后,若有人不能勝任調(diào)整后新的工作,公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調(diào)回原工作部門,而一般不會因此而將員工開除。但是,如果員工以不能勝任調(diào)整后新部門的工作為由,在未經(jīng)或無視公司管理層安排和提醒的情況下,自作主相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了