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上班第一天發(fā)生工傷,想去認定公司不給合同光有上班當天的視頻去仲裁確認勞動關(guān)系有點困難可以請律師嗎

勞動爭議上海 上海2025-07-28 17:47

律師回復(fù)

  • 李有峰律師
    月幫助7190
    你好,我是李律師,專業(yè)辦理工傷案件,需要委托律師的話可以聯(lián)系我,17721515389微信同號。
    回復(fù)于 2022-07-31 19:39:22 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無論參加工作時間長短,是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)認定為工傷,并按工傷待遇獲得賠償!2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定,這是所有問題的前提,不申請工傷認定,就無法通過工傷獲得賠償,如果單位不申請的話,職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請;3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關(guān)系,首先確認和用人單位之間存在勞動關(guān)系,就要注意收集可以證明勞動關(guān)系相關(guān)證據(jù),如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書面證據(jù),也可能是證人證言、錄音證據(jù)、實物證據(jù)、電子證據(jù)等。4.如受傷被認定為因工受傷,拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后,等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定,鑒定工傷等級,然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;5.如果用人單位不履行上述的義務(wù),工傷職工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請,維護自己的合法權(quán)益,有什么不明白的,可以直接撥打12333咨詢一下當?shù)貏趧硬块T! 原問題:《第一天上班,工傷,未簽合同?》
    回復(fù)于 2022-07-31 17:51:59

相似問題解答

您好,請問勞動仲裁已經(jīng)確認了我與單位勞動關(guān)系存在,退休辦還要我認定工齡,但勞動關(guān)系科不給認定,,怎么辦 仲裁已確認了勞動關(guān)系,社保不給認定工齡,怎么辦?

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工傷沒有勞動合同,想申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系,走工傷認定

1.可以申請工傷認定,只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定的,無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險,都應(yīng)認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償!2.根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定,首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷

你好,確認勞動關(guān)系勞動仲裁輸了,去法院起訴可以起訴兩個地方的公司嗎?

按實際情況,如果屬于勞動仲裁的仲裁范圍,可以同時告兩家公司,但是由于兩家公司屬于仲裁的主體不一樣,所以仲裁委員不會將兩家公司作為一個案件進行審理。 按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十二條 發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙

工傷勞動仲裁,工傷是上班路上發(fā)生交通事故。

按規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故傷害,屬于工傷。最晚在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定,才能享受工傷待遇。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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