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  用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行，如果不按《勞動合同法》簽訂或者勞動者合法權(quán)益受到侵害或勞動合同條款不合理等，勞動者可以反饋到單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。　　勞動合同通常需要包含如下內(nèi)容：　　一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;　　用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;　　勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照?！　?三)勞動合同期限;　　勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動?！　?四)工作內(nèi)容和工作地點;　　工作內(nèi)容是指勞動者要用人單位具體從事什么勞動，在什么地點勞動，怎么提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環(huán)境、條件等。 原問題：《大神幫忙看下這份勞動合同》

  回復(fù)于 2022-12-18 19:29:02