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上班期間受了工傷,現在在醫(yī)院,單位說監(jiān)控沒有拍到受傷過程,現在不管了

勞動爭議甘肅 天水2025-07-27 20:16

律師回復

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    很明顯就是公司在欺騙你。照公司的說法,意思是每個崗位都需要安裝攝像頭咯?!真是無恥。不叫報不了工傷保險,而是去做工傷認定申請!自受傷之日起30天內,用人單位向勞動局提出工傷認定申請,用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的,傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請,超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料:1、工傷認定申請表(原件);2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;3、受傷人身份證;4、用人單位登記注冊資料(營業(yè)執(zhí)照或組織機構代碼證)5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。人力資源和社會保障局在收到以上資料之后會給你一張你提交的材料清單(一式兩份);人社局收到工傷認定申請后還會給你一張工傷認定申請受理決定書(一式兩份),經勞動局認定為工傷的,人社局再出具工傷認定決定書(一式四份)傷情穩(wěn)定(醫(yī)療期終結)后去做傷殘等級鑒定!按照鑒定的傷殘等級,對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區(qū)、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。未到達最低十級及以上傷殘等級的,一般沒賠償,但醫(yī)療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。傷殘鑒定需要帶以下資料:工傷認定申請表,勞動合同,傷者身份證,疾病診斷證明書,病歷,營業(yè)執(zhí)照(副本),授權委托書(如果需要委托別人辦理的話),授權委托人身份證復印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑒定委員會辦公室的介紹信,勞動能力鑒定委員會收到所需資料后會給你一張材料收訖補正告知書,然后會給你一個鑒定時間表(里面有鑒定時間、地點、單位等信息),鑒定須知單,還有一張勞動能力鑒定通知書,按照給定時間,去鑒定就可以了。對市級以下鑒定機構出的鑒定結果不服的,可以要求重新鑒定或到上一鑒定機構再鑒定。省級鑒定中心為最終鑒定結論,如果對省級的鑒定結論不服,也不能再申請重新鑒定了。 原問題:《上班期間導致骨折,公司說沒監(jiān)控視頻報不了工傷保險怎么辦》
    回復于 2022-07-29 20:21:35

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上班時候受傷啦,又評不上工傷怎么辦

既然是工傷,說明就受了傷,受了傷為何不去醫(yī)院治療呢?是不是因為只是一點微不足道的小傷?如果是比較嚴重的傷,你不去醫(yī)院治療,那怎么體現你受了傷,又怎么體現你是在什么時間受的傷?是在公司受的傷,還是在哪里受的傷呢? 治療就是一個受傷

上班過程中受傷屬于工傷嗎

屬于工傷,符合規(guī)定,向人社局申請工傷認定。工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

工傷廠里不認可,沒有監(jiān)控看到摔倒過程

“工作場所”并非僅指操作車間、辦公區(qū)域等職工直接從事工作、生產的場所,除此以外還應當包括單位的公用通道、廁所等公共場所。職工上廁所是其生理需要,也是職工在工作過程中不可避免的。職工在工作期間上廁所,是為維持持續(xù)、有效的工作所必需,是本職工作

工傷期間醫(yī)院開的肋骨骨折養(yǎng)傷假條,公司不批讓我去上班

這不是要不要與公司搞僵關系的問題,而是要不要維護自身合法權益的問題。首先有一點,你所說的工傷有沒有拿到社保局出具的工傷認定結論書,有了工傷認定結論,后面的事情才有執(zhí)行依據。如果公司沒有給你申報工傷,自然就不會有工傷認定。那么你本人或家屬可以

我在上班期間受傷了,現在公司領導不承認

可以聯系我說說具體情況。

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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