關于跟前公司的勞動糾紛
合同糾紛江蘇 鎮(zhèn)江2025-07-27 10:34
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、你好，根據(jù)勞動合同法第91條，員工雖與原公司有勞動糾紛，但是已經和前公司解除了或者是終止了勞動關系后的，你公司再招用，對于你公司沒有什么影響。2、如果招用未解除或者終止勞動合同的員工，由于你公司的過錯，給原公司造成損失的，要承擔連帶責任，當然，假如你公司承擔連帶責任后，可以向有過錯的員工追償。 原問題：《員工與原公司有勞動糾紛我公司怎么處理》回復于 2022-11-06 21:44:08 -
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關于公司的。。勞動糾紛
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢你好，關于勞動糾紛和公司采購糾紛
你好， 員工違反廠紀的情況，只要公司有充足證據(jù)能夠證實的，即使沒有員工的簽名確認也一樣可以成立，具體就要看你公司對于該事件的認識以及證據(jù)證明能力了。 對于經濟賠償金，因為一般是按照員工實際領到手的工資數(shù)額計算的，所以項目中即使有是食宿補，也關于個人與公司之間的勞動糾紛
點擊頭像聯(lián)系我咨詢關于工傷的勞動糾紛
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
