工作半個(gè)月-公司工資未付
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 青島2025-07-27 17:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人半個(gè)月？如果你簽的合同是按月支付，那么你可能拿不到，估計(jì)還要陪違約的錢，如果沒(méi)有簽合同，雙方都可以不用支付了。如果是按勞動(dòng)法來(lái)說(shuō)的話，除非你是計(jì)件工作，才會(huì)給你工資，否則，不用給你工資。并且半個(gè)月的話還沒(méi)有到規(guī)定的公司一定要簽合同的時(shí)間，公司可以不賠。主要是看你任職的單位好不好了，好的話，上一個(gè)星期會(huì)都給點(diǎn)錢給你。 原問(wèn)題：《我上班了半個(gè)月居然不給工資合理嗎》回復(fù)于 2022-11-07 00:03:47
相似問(wèn)題解答
店家倒閉，工資未付。
到勞動(dòng)局告去！ 你要相信我，因?yàn)槲覀冞@邊很多已竣工工程的工人都拿不到工錢。而最近國(guó)家都很重視這類事情，所以勞動(dòng)局就加強(qiáng)了管理力度！不敢怠慢。 這是我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和見(jiàn)解，有錯(cuò)請(qǐng)不要扔雞蛋，答得好請(qǐng)給分。^_^ 原問(wèn)題：《企業(yè)破產(chǎn)剩余工資未付我該目前離職，公司克扣半個(gè)月工資
在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工提前30天以書(shū)面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢。員工可以通過(guò)快遞的方公司說(shuō)壓半個(gè)月的工資，突發(fā)傷病而不得不辭職，可以拿回壓的半個(gè)月工資
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付沒(méi)簽合同，干了半個(gè)月，公司不給發(fā)工資，合法嗎
這一點(diǎn)倒是不清楚.你可以找一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局.問(wèn)一下.看看勞動(dòng)局怎么說(shuō).你現(xiàn)在如果是在試用期間的話.你要是不想在那個(gè)公司干了.你可以試著讓那個(gè)公司辭退你.雖然影響不是很好.但是應(yīng)該可以給你工資的.要是你還想再那兒上班的話.你就要看看那個(gè)公司的你好！未付工資與未簽合同
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
