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我是乙方,是導(dǎo)演,想咨詢?nèi)粑冶驹聸]有拍攝酬金,工資扣除五險(xiǎn)一金后不足最低工資標(biāo)準(zhǔn),單位補(bǔ)差。若下個(gè)月,我有了酬金,單位可以把上個(gè)月的補(bǔ)差從下個(gè)月的工資中扣除嗎?

合同糾紛北京 北京2025-07-26 21:32

律師回復(fù)

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    月幫助201720
    建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息,提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;申請勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?!∥窗凑談趧?dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: 原問題:《你好!我想咨詢一下拿不到工資怎么辦了》
    回復(fù)于 2022-12-18 22:11:40

相似問題解答

你好 被單位扣除賠償是到手工資還是說扣五險(xiǎn)一金前的工作

按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算賠償金或補(bǔ)償金,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 原問題:《公司惡意降薪賠償是按實(shí)發(fā)工資,還是

請問五險(xiǎn)一金是從總工資里扣除,還是從離職的到手實(shí)際工資里扣除

不完全是,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不用繳納,由企業(yè)繳納。但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和你說的兩金需要公司和個(gè)人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養(yǎng)老保險(xiǎn):單位20%,個(gè)人8%(自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn):單位10%,個(gè)人2%(自己繳納的進(jìn)入

想問一下,我當(dāng)時(shí)是干的臨時(shí)工現(xiàn)在在單位干有十年了想讓單位給我交五險(xiǎn)一金現(xiàn)在單位不給交我想跟他打官司

你去問下社保中心,可以補(bǔ)交不,應(yīng)該是可以的,工齡的話,以前是簽的臨時(shí)合同應(yīng)該是每年都在簽的,那個(gè)也算工齡的,但是你現(xiàn)在是第三方重新簽了,要看下落款是否屬于一個(gè)集團(tuán),如果是一個(gè)集團(tuán)可以加上去的,如果不是就相當(dāng)于重新找了分工作了,工齡是不會(huì)少你

本人是11月30號(hào)離得職。前公司在前幾天發(fā)11月份工資的時(shí)候扣除了我的五險(xiǎn)一金,12月份并沒有查到我的五險(xiǎn)一金繳納,請問這是合理的嗎?

公司的答復(fù)本身就有些含糊,如果是在發(fā)放10月份工資之后答復(fù)的,就是在11月份工資中計(jì)算社保,12月份繳社保;如果是在發(fā)放10月份工資之前答復(fù)的,就可以在10月份工資中計(jì)算社保,11月份繳社保,現(xiàn)在沒扣的話,就當(dāng)辦理需要有個(gè)手續(xù),看下個(gè)月的情

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價(jià)了

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