您好！我是一名公司員工，因公司面臨市場(chǎng)危機(jī)，讓我們簽離職內(nèi)容是這樣寫:根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，雙方協(xié)商一協(xié)，解除勞動(dòng)合同！這樣寫我們能得到失業(yè)金嗎
合同糾紛遼寧 錦州2025-09-14 21:42
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好: 根據(jù)您的描述，公司有可能是違法解除。這個(gè)從法律上來(lái)說(shuō)，公司有舉證的義務(wù)，證明解除您是合法的，否則就需要賠償了。具體的數(shù)額需要根據(jù)您的工資來(lái)計(jì)算的。如果還有什么不清楚的，可以打我電話。 原問題：《上市公司要求員工周六、日參加培訓(xùn)，因員工缺勤一天先是被申誡一次后被要求辭退，可以得到公司賠償嗎？》回復(fù)于 2022-12-04 03:25:08
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根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補(bǔ)償嗎
N 1的補(bǔ)償方式，是在勞動(dòng)合同法里有明確規(guī)定的幾項(xiàng)用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的情況下，或者是勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致解除合同的方式。你所說(shuō)的情況，應(yīng)該都不屬于上述方式，那用人單位是無(wú)權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁現(xiàn)在公司和我簽解除勞動(dòng)合同書，時(shí)間簽是2021年12月，解除后我可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)嗎
用人單位開除、解雇勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，分以下3種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違公司不給簽勞動(dòng)合同 只勞務(wù)合同，并在合同上寫是乙方自愿且明示放棄簽勞動(dòng)合同的 這樣的合同有效么
公司與勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同,但公司又拒絕把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者。這是否違反了勞動(dòng)法? 1、該公司違反了合同的“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！? 2、公司拒絕把勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者,或更有甚者,只讓勞動(dòng)者在一份空白的勞動(dòng)合同上簽一解除勞動(dòng)合同證明書怎么填寫能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金
領(lǐng)取失業(yè)金的三個(gè)條件：1、是失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；2、是非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。這三個(gè)條件需要同時(shí)具備，方可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。按前兩條內(nèi)容寫吧，能做到吧。 原問題：《解除勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同的能領(lǐng)失業(yè)金嗎
解除勞動(dòng)合同與領(lǐng)取失業(yè)金不是一個(gè)法律關(guān)系解除勞動(dòng)合同，可以協(xié)商。勞動(dòng)合同法第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
