已經(jīng)辭職了然后遞交了辭職單到了時(shí)間可以離職
律師回復(fù)
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月幫助201720人要看是否批準(zhǔn),如果批準(zhǔn),那就按公司規(guī)定辦,如果沒批準(zhǔn),那按勞動(dòng)法,一月后可自行離開。采納哦你想辭職,只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知,不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天(如果是試用期就是3天),次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù),用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條),同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條),給你出具辭職證明(《勞動(dòng)合同法》第50條),否則用人單位就是違法。 原問(wèn)題:《辭職報(bào)告交上去了多久可以離職》回復(fù)于 2022-11-07 08:44:21
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辭職單提交,由于疫情影響,不辭職了但由于領(lǐng)導(dǎo)失誤,未及時(shí)撤銷辭職單,導(dǎo)致不能正常上班,讓我離職,該怎么解決
辭職分為三種情況,一是在雙方均無(wú)違法違約事實(shí)時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)利提前三十天提交書面辭職申請(qǐng),三十天后離職。如有約定服務(wù)期,即單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期,則勞動(dòng)者要支付對(duì)應(yīng)時(shí)段的違約金。此處,注意是第三方的專項(xiàng)培訓(xùn),且要有相關(guān)憑證,并依據(jù)你好,我想咨詢一下,員工辭職店里不給辭職單,然后也不招新人,一直耗著我的時(shí)間
你寫一份辭職通知書,然后去郵局用快件寄送給單位,寄送單上寫明“辭職通知書”。三十天后你要求結(jié)清工資走人。離職時(shí),若領(lǐng)取不到工資,你可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 原問(wèn)題:《我要辭職,店里主管不批,不給我辭職申你好我已經(jīng)給公司提交了勞動(dòng)仲裁我現(xiàn)在離職公司不同意我這個(gè)離職單時(shí)間到了可以直接走嗎
現(xiàn)在勞動(dòng)法是偏向勞動(dòng)者的~~只要?jiǎng)趧?dòng)者說(shuō)辭職,單位是強(qiáng)留不住的~~而且要在30天內(nèi)把手續(xù)辦完~~不過(guò)你們單位在單位的規(guī)章制度上是怎么說(shuō)的這個(gè)也起到一定的作用~不過(guò)用工單位不跟你解除勞動(dòng)關(guān)系那是不正確的。這個(gè)你不用擔(dān)心他還仲裁你~~要是仲裁也辭職不給離職單,怎么辦
你可以收集能證明你與工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、或同事的證言(離職在職的都可以)等直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(免費(fèi))。辭退方面由用人單位舉證。根據(jù)請(qǐng)假了,還叫我交辭職單
有效。書面辭職通知書自遞交給用人單位之日起即生效,三十日后(試用期3日后)勞動(dòng)合同即解除,期間請(qǐng)假并不影響。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了