辭職單提交，由于疫情影響，不辭職了但由于領(lǐng)導(dǎo)失誤，未及時撤銷辭職單，導(dǎo)致不能正常上班，讓我離職，該怎么解決
勞動爭議江蘇 蘇州2025-09-14 12:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人辭職分為三種情況，一是在雙方均無違法違約事實(shí)時，勞動者有權(quán)利提前三十天提交書面辭職申請，三十天后離職。如有約定服務(wù)期，即單位為勞動者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期，則勞動者要支付對應(yīng)時段的違約金。此處，注意是第三方的專項(xiàng)培訓(xùn)，且要有相關(guān)憑證，并依據(jù)為工作年限來按比例支付。第二種情況是，用人單位存在違法事由，比如未及時發(fā)放工資，未上保險等，則勞動者可以隨時通知辭職，而無需提前三十天；第三種情況是即時辭職，適用于用人單位未能為勞動者提供基礎(chǔ)的工作條件等。勞動者有權(quán)利選擇自己的工作，提前三十天通知辭職，并不以單位的“批準(zhǔn)”為條件，當(dāng)然，在此過程中，勞動者也有義務(wù)辦理工作的交接手續(xù)。對于惡意拖延，拒不提供離職證明，不辦理相關(guān)手續(xù)的單位，勞動者可以申請勞動仲裁，請求確認(rèn)解除勞動關(guān)系，并辦理相關(guān)離職手續(xù)，由于單位的拖延為勞動者造成損失的，還可以主張單位賠償。 原問題：《我已經(jīng)辭職了,公司說我辭職書不合格,現(xiàn)在不給我發(fā)工資,能告公?》回復(fù)于 2022-10-28 10:33:12
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已經(jīng)辭職了然后遞交了辭職單到了時間可以離職
要看是否批準(zhǔn)，如果批準(zhǔn)，那就按公司規(guī)定辦，如果沒批準(zhǔn)，那按勞動法，一月后可自行離開。采納哦你想辭職，只需要提前30天(如果是試用期就是3天)以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天(如果是試用期就是3辭職不批怎么辦，也不給辭職報告單
公司不批辭職報告，30天到了就可以依法離職。辭職需要提前30天書面通知單位，試用期辭職需提前3天書面通知單位。30天一到不用單位同意，勞動者也可以依法離職，用人單位需配合勞動者辦理辭職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條公司領(lǐng)導(dǎo)要求我自己去拿辭職單合理嗎？
公司安排上的事，與員工無關(guān)，公司要員工自己去拿辭工單辭職，這是公司想與員工解除勞動合同又不付賠償金，所以要員工主動提出解除勞動合同，員工可以向公司提出由于公司原因主動與員工解除勞動合同，公司必須要按照勞動合同法規(guī)定，賠償員工每一年公司的工作辭職不給離職單，怎么辦
你可以收集能證明你與工廠存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社保繳費(fèi)記錄、或同事的證言（離職在職的都可以）等直接申請勞動仲裁（免費(fèi)）。辭退方面由用人單位舉證。根據(jù)請假了，還叫我交辭職單
有效。書面辭職通知書自遞交給用人單位之日起即生效，三十日后（試用期3日后）勞動合同即解除，期間請假并不影響。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
