上家公司干了一年,離職后工資拖欠不發(fā)已經(jīng)八個(gè)月,且在職期間沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)給交社保
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、9月4號(hào)出臺(tái)的新規(guī)對(duì)你完全不適用,單位不應(yīng)該以這個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)以你在任職期間觸犯新規(guī)為理由扣你工資。2、沒(méi)理由扣除你900元,只要你這個(gè)月干滿15天了,單位就應(yīng)該給你繳,反之,則沒(méi)義務(wù)??哿四阍撛趺崔k,看下一條;3、面對(duì)這樣不發(fā)你工資和交社保不按規(guī)定的行為你可以:(1)去當(dāng)?shù)仡?lèi)似勞動(dòng)糾察大隊(duì)部門(mén)反映,申請(qǐng)監(jiān)督單位的行為。一般公司都能立即改正,因?yàn)樵谡橇粢缓诠P對(duì)他實(shí)在沒(méi)好處;(2)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;(3)對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的,而且所涉金額沒(méi)超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12倍的,可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟;(4)實(shí)在不能解決再用上面的做法,畢竟息訟止?fàn)幨前硞儑?guó)家人傳統(tǒng)觀念。 你可以跟公司協(xié)商解決,之前你不說(shuō)4月份申請(qǐng)社保么,他不8月份才給你上么,中間這段時(shí)間他都應(yīng)該給你上的。而且按規(guī)定來(lái)說(shuō)交社保應(yīng)該是從你試用時(shí)就給交的。你可以拿這個(gè)對(duì)抗他扣你900多塊內(nèi)件事。 他拿你在任職期間違新約來(lái)扣你工資,你可以這樣對(duì)抗:你可以說(shuō),我咨詢(xún)過(guò)律師了,法律不溯及既往是原則,但凡規(guī)定都不能對(duì)之前的行為生效,你們的行為嚴(yán)重違反法律規(guī)定。你也可以說(shuō)你有想尋求公力救濟(jì)的想法。正常來(lái)說(shuō),他們應(yīng)該不會(huì)為了一個(gè)員工來(lái)?yè)p害本公司的聲譽(yù)的。祝你好運(yùn)嘍。 原問(wèn)題:《辭職后,公司不發(fā)放工資問(wèn)題?!?/div>回復(fù)于 2022-07-26 16:52:01
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:在公司干了一年零幾天了,想辭職,沒(méi)簽勞動(dòng)合同?這種情況能否申要雙倍工資。注,也沒(méi)給交社保
可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢(xún)離職后提成工資不發(fā)如何處理 而且在職期間未簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)簽勞動(dòng)合同,辭職后老板不給開(kāi)工資,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅上家公司未給繳納社保,離職后以未簽離職單拖欠最后一個(gè)月工資
公司拖欠工資是不合法的,員工有權(quán)要求公司支付,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司沒(méi)有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資,員工可以以此被迫提出離職,要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金,同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。社保是強(qiáng)制險(xiǎn),飯店老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同,沒(méi)給員交社保,請(qǐng)求賠償雙倍工資。
工作了多長(zhǎng)時(shí)間呢?如果入職超過(guò)了一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話,你可以提出以下訴求:1、第二個(gè)月起的雙倍工資2、要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)或支付保險(xiǎn)賠償金3、每滿一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償金,工作不滿一年的支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金如果單位拒不支付,可以到工作不發(fā)工資且沒(méi)簽勞動(dòng)合同
展開(kāi)全部沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了