公司口頭辭退員工，表示只給結(jié)算工資和業(yè)務(wù)提成，其它賠償沒有，（并且長期拖欠工資，未繳納社保）員工該準(zhǔn)備什么證據(jù)維護自身權(quán)益
勞動爭議山東 濟寧2025-07-28 14:32
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工廠辭退員工只結(jié)算工資，沒有給補償
可以。公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員工沒有補償，違反勞動法，可以提請仲裁。建議你詳細(xì)看一下勞動合同法?？梢韵冉Y(jié)工資，不影響你提請勞動仲裁，申請仲裁時，可連同經(jīng)濟補償金、加班費、社保費用等等一并秋后算賬。 原問題：《請問公司沒有根據(jù)勞動法 辭退員未繳納社保，罰款，提成離職公司應(yīng)該如何賠償員工
根據(jù)我國勞動法律相關(guān)規(guī)定，用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，并且可以一直領(lǐng)到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應(yīng)該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你公司未繳納社保，拖欠工資加班費和年假沒有
申請勞動仲裁維權(quán)公司沒有簽勞動合同，上班半年了，并且拖欠工資，不買社保，還辭退員工
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求支付雙倍工資補償相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
