我老婆在公司干了13年，公司說今年就不續(xù)簽勞動合同了，給13個月的補(bǔ)償，安排走人，如果想繼續(xù)在公司干，不簽合同干臨時工。這樣合法嗎，我都有什么權(quán)益。謝謝
公司法務(wù)山東 威海2025-09-14 13:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人做了13年已經(jīng)是無固定期限合同了，無固定期限的一般是不能炒的，也不存在不續(xù)約，因為你根本不用續(xù)約，你是自動續(xù)約的這里只存在解約的情況，在同等條件下公司應(yīng)該先炒固定期限的，如果公司沒有遵守且沒有合理理由你可以要求雙倍補(bǔ)償金，這個在08年很多案件都支持了，但是現(xiàn)在一般都不支持，一般來說最少一年一個月，也會酌情增加點(diǎn)。你所說的最多11個月，你的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY3倍是嗎，如果是，是最多11個月最后還要說一句，你是無固定期限員工，公司理論上是不能解雇你的，這點(diǎn)你占很大優(yōu)勢，可以憑這點(diǎn)盡可能的爭取利益 原問題：《做了十三年后，合同到期公司不續(xù)約，公司是否最多賠十一個月的工資》回復(fù)于 2022-11-07 09:59:36
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我今年53，在公司己干6年，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說年齡大，叫回家
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補(bǔ)償不同，具體您可以參考下面的觀點(diǎn)：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動我在公司上班一年，公司領(lǐng)導(dǎo)不續(xù)簽合同，有補(bǔ)償嗎
1、當(dāng)員工與單位的合同到期，是可以解除勞動合同的，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每做滿一年補(bǔ)償一個月本人工資計算。3、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法公司不給員工簽合同，不交社保，干六七年了。把我給開除了，怎么維權(quán)？謝謝
單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。如果僅憑用人單位口頭辭退你不上班，單位有借口說你曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進(jìn)入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未你好 公司不續(xù)簽合同不讓我上班了
第一，你們公司的合同根本就沒有什么法律約束力。第二，公司合同到期，上面不說你就應(yīng)該提，他們現(xiàn)在不吃虧不急，但你應(yīng)該主動。第三，要求續(xù)約正式合同，而且這種公司就應(yīng)該自己多長心眼，摸摸別人一年后的工資情況，別讓他們給你搞三六九等制。第四，這種勞我在一個公司干了4年零5個月，簽了一次次合同3年，合同到期后公司沒有跟我續(xù)簽，繼續(xù)干了1年零5個月，現(xiàn)在公司要跟我解除勞動合同，這個怎么算賠償。
勞動合同不續(xù)簽，至合同截止日起次月需給你賠償發(fā)放雙倍工資，最長時效是1年！ 連續(xù)1年不簽署勞動合同將視為無固定期限勞動合同； 辭退公司不用支付補(bǔ)償只有你自己提出終止勞動關(guān)系或者你勞動合同到期提前一個月通知不用給你補(bǔ)償！ 原問題：《在一個公司相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
