入職之前談的是導購的工資，在月底時突然告訴我，我業(yè)績不夠降工資了，但是之前并沒有談過這類問題
勞動爭議遼寧 朝陽2025-07-27 22:25
律師回復
-
月幫助201720人這就叫下開支，就是下月領的是上月考勤的，這個八月的幾天零頭會核算給你的，離職的話，要在發(fā)了以后再說，損失幾天的唄，那幾天請假什么的可以糊弄過去，不然要虧一個月了。一般要你提前一個月說，那么虧一個月是跑不了的，不過這月你可以懈怠一些，遲到早退什么的，你不是主要掙錢工具，無所謂了，是的話，那情況又不同了 原問題：《我八月20號入職然后10月1號拿了1500后面每個月工資月底都是嘛上一個月的是不是壓了我一個月工資？》回復于 2022-12-04 04:59:06
相似問題解答
我來這家公司兩年，今年4月份漲薪，現(xiàn)在公司業(yè)績問題，強制降薪降幅比例太大，比我入職合同薪資還低，我不同意，現(xiàn)在10號發(fā)工資 是降過薪的
由于你的問題比較豐富，我的解答不再詳細列舉相關的法律規(guī)定，你可重點查閱《勞動合同法》予以明確。為你解答如下：1、你與公司尚未解除勞動關系，雖處于冷戰(zhàn)狀態(tài)，你按時上班的做法是正確的，不會形成“曠工”的事實。同時，公司仍有義務向你發(fā)放工資。2、辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人公司上班降工資了
那是沒辦法的，法律是要講證據(jù)的。沒有白紙黑字誰能證明你們當時定的薪資是多少呢？你要趕緊和公司明確合同的薪資待遇，公司不簽就另謀生路，畢竟才一個月而已不值得再花費多少精力去跟他爭。如果你一定要討要個說法，可以直接咨詢律師。當然如果法律無能為力你好，我面試的時候經(jīng)理說底薪3000+業(yè)務提成，實習三個月，入職17天后用考核標準完成比例算工資，期間我一直不認同，經(jīng)理說調(diào)整，但是開工資了沒有調(diào)整，并沒有按底薪3千算工資而是發(fā)1千左右的工資，我沒有在工資表簽字，經(jīng)理也沒有給我發(fā)工資，打電話讓我去公司談，我該怎么辦
衢州小姑娘玉兒就在網(wǎng)上找到了1份工資超出預期的工作，在她順利的通過3輪面試后，面試官報出的薪酬卻與網(wǎng)上掛出的薪酬相差甚遠，玉兒見狀當場就怒了，扔下1句話轉(zhuǎn)身就走，我們來看看是怎么一回事，大家來給玉兒評評理：玉兒畢業(yè)后就一直從事互聯(lián)網(wǎng)運營工作我是11.1號入職的，公司27發(fā)工資，那11.27我該得到工資？還是下個月27才有工資？
那你要看你進公司第一次發(fā)工資的時候是發(fā)到上個月截止還是發(fā)到當月的10號的，要是以前就是發(fā)到每個月10號的，那就是沒壓你工資了要是發(fā)到上月末截止的，就是壓工資了你自己發(fā)了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發(fā)到7號的，不壓工資，也就是說7號之相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
